皆さん、こんにちは。雅栄（がえい）です。
このブログで、私は還暦リタイアという大きな目標を掲げ、そのための具体的な行動として、来年2027年7月には合同会社を設立し、社長になることをお話ししてきました。50代後半で新たなスタートを切ることは、私にとってまさに人生の再設計です。
今日は、私がアラ還という年齢でなぜ社長という道を選んだのか、その新しい働き方への想い、そしてその先に描くリタイア後の具体的な展望について、深く掘り下げてお話ししたいと思います。
50代後半からの「社長」という選択
多くの方が50代後半を迎えると、定年後の生活を考え始める時期かもしれません。しかし、私はこの時期に、あえて社長という新たな肩書と起業という挑戦を選びました。これは決して、現役時代のようにがむしゃらに働くためではありません。
私の目的は、還暦リタイアという夢を現実のものとするための生産基盤を、自らの手で築き上げることにあります。個人事業主としての活動は続けていますが、業務委託という形態は常に不安定さがつきまといます。そこで、合同会社を設立することで、より安定した事業基盤を構築し、私の稼ぐ力を強化したいと考えています。
「59歳で会社を設立して、還暦でリタイア？」と疑問に思われる方もいるかもしれませんね。私の真意はこうです。もし還暦までに目標とする老後資金（最低3,000万円）を十分に確保できれば、予定通りリタイアし、会社は信頼できる方に譲ることも視野に入れています。しかし、もし目標に届かなければ、無理せずリタイア時期を65歳まで延ばすつもりです。その場合も、仕事とプライベートのバランスを柔軟に取りながら、会社経営を続けるという選択肢を持っておきたいと考えています。
この社長という新しい働き方は、私にとって、自分の人生を自分の手でコントロールするための究極の手段なのです。
「ほぼ引きこもり」社長の「新しい働き方」
私が目指す社長としての働き方は、決して一般的なイメージの多忙な経営者ではありません。これまでのブログで語ってきた私のほぼ引きこもりというライフスタイルは、今後も私の働き方の根幹にあります。
ストレスを極限まで減らし、集中力と生産性を高めるための戦略的なライフスタイルは、会社を経営していく上でも非常に重要だと考えています。
具体的には、合同会社の二本柱である、社員研修カリキュラムの企画開発・提案営業と研修講師養成ビジネスにおいて、効率的かつ効果的な働き方を追求していきます。オンラインとオフラインの活動バランスを意識し、私のほぼ引きこもりという特性を最大限に活かしながら、成果を出していくことを目指します。
例えば、企画書の作成や事業構想のアイデア出しには、AIを最高の壁打ち相手として活用し、大幅な時間短縮と質の向上を図ります。また、営業活動や研修実施で外出が増えることは覚悟していますが、それでも土日祝日は完全休業、平日は2～3日を仕事日にするという原則は守り、自分自身の時間や心身の健康を大切にするつもりです。
リタイア後の展望：お金と時間、そして心の自由
私が50代で人生を再設計し、社長としての新しい働き方を選ぶのは、その先にある豊かなリタイア後の展望を見据えているからです。
私の考える豊かな老後とは、単にお金に困らず生活できることだけではありません。それは、経済的な安定（老後資金目標の達成）という基盤の上に、次のような要素が揃うことだと考えています。
一つ目は、時間の自由度です。状況に応じて無理のない範囲で仕事をしながら、趣味の読書をたっぷりと楽しむ時間を持つことです。
二つ目は、心の安定です。悔いの残らない生き方をし、遺族のためにしっかりと終活をやり遂げる精神的な落ち着きを得ることです。
三つ目は、健康です。頭と体と心の健康を大切にし、穏やかに日々を過ごすことです。
そして四つ目は、何よりも優しい爺さんとして、周囲に良い影響を与えられる存在になることです。
この社長としての新しい働き方は、私の稼ぐ力を最大化し、リタイア後の時間の自由度や心の安定を確実にするための重要なステップです。アラ還の50代後半で人生を再設計することは、遅すぎるどころか、これまでの経験を総動員し、より賢く、より自分らしく生きるための最適なタイミングだと感じています。
それでは、また次回の記事で。
